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农业(Agriculture)为通过培育动植物生产食品及工业原料的产业。农业属于第一产业,研究农业的科学是农学。 农业的劳动对象是有生命的动植物,获得的产品是动植物本身。我们把利用动物植物等生物的生长发育规律,通过人工培育来获得产品的各部门,统称为农业。农业提供支撑国民经济建设与发展的基础产品。
1.确定适宜播期。
胡萝卜春播过早易抽薹,过晚播种则使肉质根膨大时处于25℃以上的高温期,产生大量畸形根,胡萝卜肉质根膨大的适宜温度在18~25℃。根据生产上的经验,在选用耐抽薹春播品种的前提下,可在日平均温度为10℃与夜平均温度为7℃时播种。华南地区可在3月上旬播种。
2.整地施肥与浸种催芽。
胡萝卜是根菜类作物,应选择土层深厚,土壤肥沃,灌排水良好的沙壤土或壤土。播前深耕细耙,耕作深度不少于25厘米。结合耕翻,每亩施腐熟农家肥5000公斤,磷钾肥和速效氮肥15公斤。胡萝卜种子不易吸水和透气,加上春播地温低,导致种子发芽与出苗慢。为促进早发芽、出苗,播前应进行浸种催芽,方法为用30~35℃温水浸种3~4小时,捞出后用湿毛巾或袋子装好保湿,置于25~30℃温度下催芽3~4天,定期搅拌冲洗,待80%~90%的种子露白后即可拌湿沙播种。播后均匀盖上一层薄土,覆盖上地膜,也可用秸秆或草代替。
3.田间管理。
播种后要保持土壤湿润,应立即浇水或[被屏蔽]后浇水,创造有利于种子发芽和出苗的条件,幼苗出齐后在无风上午将覆盖物揭掉。苗期间苗2次,第1次在1~2片真叶时进行,去掉劣苗、弱苗与过密苗;第2次在3~4片真叶时进行,间苗后即定苗,定苗株距9厘米,行距15~18厘米。中耕除草是胡萝卜丰产的关键。另外中耕时注意培土,防止肉质根顶端露出地面形成青肩。
为使胡萝卜丰产,整个生育期要浇水追肥2~3次。第1次在定苗后5~7天进行,结合浇水每亩施硫酸铵3公斤、磷钾肥各3公斤。第2次在8~9片真叶,肉质根膨大初期,即需水肥最多时期,结合浇水每亩追施硫酸铵7.5公斤、磷钾肥各3.5公斤。
4.分期适时收获。
广东春播胡萝卜多数在3月初播种,一般在6月初收获,成熟时表现为叶片不再生长,不见新叶,下部叶片变黄。过早过晚采收,都会影响胡萝卜商品性状,从而影响产量。如有0~3℃冷库,采收后贮存其中,可供应整个夏季。
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樱花色鲜艳亮丽,枝叶繁茂旺盛,是早春重要的观花树种,被广泛用于园林观赏。樱花可以群植成林,也可植于山坡、庭院、路边、建筑物前。盛开时节花繁艳丽,满树烂漫,如云似霞,极为壮观。 樱花是落叶乔木,性喜阳、耐寒、耐旱,忌盐碱,适宜在疏松肥沃、排水良好的地块生长,花期怕风,萌蘖力强且生长迅速。
樱花是落叶乔木,性喜阳、耐寒、耐旱,忌盐碱,适宜在疏松肥沃、排水良好的地块生长,花期怕风,萌蘖力强且生长迅速。那么,樱花该怎样栽培?
防旱 定植后苗木易受旱害,除定植时充分灌水外,以后8至10天灌水一次,保持土壤潮湿但无积水。灌后及时松土,最好用草将地表薄薄覆盖,减少水分蒸发。在定植后2至3年内,为防止树干干燥,可用稻草包裹。但2至3年后,树苗长出新根,对环境的适应性逐渐增强,则不必再包草。
生长期管理 樱花每年施肥两次,以酸性肥料为好。一次是冬肥,在冬季或早春施用豆饼、鸡粪和腐熟肥料等有机肥;另一次在落花后,施用硫酸铵、硫酸亚铁、过磷酸钙等速效肥料。一般大樱花树施肥,可采取穴施的方法,即在树冠:正投影线的边缘,挖一条深约10厘米的环形沟,将肥料施入。此法既简便又利于根系吸收,以后随着树的生长,施肥的环形沟直径和深度也随之增加。
樱花根系分布浅,要求排水透气良好,因此在树周围特别是根系分布范围内,切忌人畜、车辆踏实土壤。行人践踏会使树势衰弱,寿命缩短,甚至造成烂根死亡。
修剪养护 修剪主要是剪去枯萎枝、徒长枝、重叠枝及病虫枝。另外,一般大樱花树干上长出许多枝条时,应保留若干长势健壮的枝条,其余全部从基部剪掉,以利通风透光。修剪后的枝条要及时用药物消毒伤口,防止雨淋后病菌侵入,导致腐烂。樱花经太阳长时期的暴晒,树皮易老化损伤,造成腐烂,应及时将其除掉并进行消毒处理。之后,用腐叶土及炭粉包扎腐烂部位,促其恢复正常生理机能。
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百合:百合科百合属。多年生草本植物,花供观赏,地下鳞茎供食用,公元4世纪时,其食用和药用价值就被人们发现。
在中国,百合有百年好合、美好家庭、伟大的爱之含意,有深深祝福的寓意。
百合宜于立秋前后采收,此时地上部分已枯萎,采收的鳞茎不仅产量高,且耐贮藏。应选晴天采收。雨天或雨后均不宜采收。收下的百合应及时妥善贮藏,否则表面变红,品质变劣,影响发芽力。贮藏的方法是把百合摊排在室内,第一层根部向下,第二层根部向上。第三层根部再向上,顺序排列,如此叠高1.5米。表层盖一层细砂(需盖没百合),泼上少许永,再覆一层薄土,土团干燥时再浇少许永,保持湿润(但不能过湿,以兔百合腐烂),这样可贮藏到翌年3月。如少量贮藏,可放置于瓦罐中,上覆细沙或稻草,倒置地上,随吃随取。
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木芙蓉又名芙蓉花,拒霜花,木莲,地芙蓉,华木,原产中国。喜温暖、湿润环境,不耐寒。忌干旱,耐水湿。对土壤要求不高,瘠薄土地亦可生长。
芙蓉花对环境要求不是太苛刻,长江流域及其以南地区、北亚热带落叶、常绿阔叶混交林区(主要城市:南京、扬州、镇江、南通、常州、无锡、苏州、合肥、芜湖、安庆、淮南、襄樊、十堰)。
关于木芙容的栽培和管理技术
木芙蓉,喜阳,喜肥,耐湿,略耐阴,不耐寒,宜栽种在排水良好的砂质土壤里。落叶后移栽易活;出叶后,即使带土移栽也不易活。木芙蓉管理上比较粗放,一般情况下,地栽植株靠雨水即可满足生长之需,生长期施1-2次肥即可。各种肥都能施用,若适当施些磷肥,可使花色更加艳丽。盆栽木芙蓉,开花后要剪短枝条,以利萌发侧枝。霜降前要将花盆移入室内,保持3-10℃室温,不可多浇水,盆土保持微潮为度,待清明前后移置户外。露地栽培的木芙蓉,入冬前应将枝条全部剪掉,或在离地5厘米处截短植株,给植株根部培上土,以保安全越冬。来年春扒开培土,老植株上便会发出新枝。
木芙蓉可采取扦插、分株、压条等多种方法进行繁殖。一般多以扦插方式进行繁殖。
木芙蓉
(1)扦插法:扦插宜在秋后木芙蓉落叶后进行。首先选取当年生祖壮枝条,截成15-20厘长的段子,集束放向阳处砂藏越冬。来年春2-3月取出插条,插入露地苗床,地上露出部分不超过10厘米,上面盖一些草,以防春寒。扦插繁殖的成活率可达95%以上。
(2)分株法:分株宜在早春老植株萌芽前进行。首先将老植株从土中全部挖出,顺其根的走势,将其分成若干株,然后随即栽入施足基肥的土中,最好以湿土干栽,一周后再浇水。分株繁殖的植株,生长很快,当年即可开花。
(3)压条法:7-8月间,将木芙蓉的枝条弯曲(不要折断)埋入土中,约1个月后,压在土中部分的枝条便可生出根来,再隔一个月可断离母株,埋入温室成地窖越冬,来年春再移栽于露地培养。
此外,木芙蓉结的种子有纤毛,可随风飘扬,落地萌发,自行繁殖。也可人工采集种子,进行播种繁殖,有的当年便可开花。
木芙蓉又名芙蓉、拒霜花。喜阳光及温暖湿润的气候,耐水湿,不耐寒,要求湿润、排水良好的土壤。为使其加速生长,定植时应施入基肥。幼苗期北方旱季需经常灌水。每年施1一2次液肥、若适当施些磷肥,则花色更加艳丽。花后进行短剪,促发侧枝。以增加着花数量。冬季在株丛基部培土防寒,使其安全越冬。栽培几年以后的植株,只疏剪枯枝、衰老枝和病虫枝即可;木芙蓉宜栽植在向阳处,过分荫蔽则生长缓慢,枝条细长,影响花芽分化。盛夏宜略加遮荫。秋季孕蕾开花期需充足的光照,如此时光照不足,加之阴雨连绵,易引起落花落蕾。
木芙蓉的繁殖方法有扦插、分株、压条和播种四种,但以扦插为主。(1)扦插法。秋季花谢之后,剪取当年生粗壮枝条,截成15厘米-20厘米长的段,捆好后冬季进行沙藏。翌年3月中、下旬取出插条,插入露地苗床。当年可长到1米以上,秋季即可移栽定植。(2)分株法。早春萌芽前进行分株,先把丛生母株的枝条保留20厘米、30厘米长短截,然后掘出来劈开,另行栽植,当年秋季即可开花。
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薰衣草[1](学名:lavandula pedunculata)属唇形科薰衣草属,原产于地中海沿岸、欧洲各地及大洋洲列岛,后被广泛栽种于英国及南斯拉夫。
薰衣草在罗马时代就已是相当普遍的香草,因其功效最多,被称为“香草之后”。自古就广泛使用于医疗上,茎和叶都可入药,有健胃、发汗、止痛之功效,是治疗伤风感冒、腹痛、湿疹的良药。
关于薰衣草的栽培管理技术
薰衣草为多年生小灌木,一般能利用10年左右,品种粗放,易栽培,喜阳光、耐热、耐旱、极耐寒、耐瘠薄、抗盐碱,栽培的场所需日照充足,通风良好。播种到开花(或采收)所需的时间:18~20周。薰衣草宜用大型容器栽培。但盆栽时为预防过湿可选用陶盆或较小的塑料盆,不宜使用大盆,除非已生长到相当的大小。
薰衣草无法忍受炎热和潮湿,若长期受涝根烂即死。室外栽种时注意不要让雨水直接淋在植株上。五月过后需移置阳光无法直射的场所,增加通风程度以降低环境温度,保持凉爽,才能安然的度过炎夏。注意阳光、水分、温度、耐心。
薰衣草的栽培管理技术
光照:薰衣草是全日照植物,需要充足的阳光及适湿的环境,能够给予全日照的环境较佳,半日照亦可生长,唯开花较稀少。夏季应至少遮去50%的阳光,并增加通风以降低环境温度,如此虽生长衰弱,但不至死亡。冬季薰衣草在平地即可生长良好,应在全日照下栽培。
温度:薰衣草为半耐热性,好凉爽,喜冬暖夏凉,生长适温:15~25℃,在5~30℃均可生长。限制温度:35℃以上,长期高于38~40℃顶部茎叶枯黄。北方冬季长期在0℃以下即开始休眠,休眠时成苗可耐-20~-25℃的低温。
施肥:施肥可将骨粉放在盆土内当做基肥(每三个月用一次),小苗可施用花宝二号(20-20-20),成株后再施用磷肥较高的肥料如花宝三号(20-30-20)。施淡肥。
土壤:适宜于微碱性或中性的沙质土。须特别注意选择排水良好的介质,可以使用1/3的珍珠石、1/3的蛭石、1/3的泥炭苔混合后使用。如是露地栽培时要注意土壤的排水,可将土堆高成畦后再种植。
浇水:薰衣草不喜欢根部常有水滞留。在一次浇透水后,应待土壤干燥时再给水,以表面培养介质干燥,内部湿润为度,叶子轻微萎蔫为主。浇水要在早上,避开阳光,水不要溅在叶子及花上,否则易腐烂且滋生病虫害。持续潮湿的环境会使根部没有足够的空气呼吸而生长不良,甚至突然全株死亡,栽培薰衣草失败的原因常常就在这里。
修剪:薰衣草花朵的精油含量最丰富,利用时以花朵或花序为主,为方便收获,栽培初期的一些小花序不妨以大剪刀整个理平,新长出之花序高度一致,有利于一次收获。有些品种高度可达90公分,也用这个方法使植株低矮促使多分枝、开花,增加收获量。开完花后必须进行修剪,可将植株修剪为原来的2/3,株型会较结实,并有利于生长。修剪时要在冷凉季节如春、秋时分,一般在春天修剪,在秋天修剪会影响耐寒性。修剪时注意不要剪到木质化的部分,以免植株衰弱死亡。
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木芙蓉又名芙蓉花,拒霜花,木莲,地芙蓉,华木,原产中国。喜温暖、湿润环境,不耐寒。忌干旱,耐水湿。对土壤要求不高,瘠薄土地亦可生长。属锦葵科、木槿属。落叶灌木或小乔木。丛生,高仅1m许。大形叶,广卵形,呈3~5裂,裂片呈三角形,基部心形,叶缘具钝锯齿,两面被毛。花于枝端叶腋间单生。原产中国,在长江流域及其以南都有栽培,在四川、湖南两省较为常见,湖南因此被称为“芙蓉国”。木芙蓉在成都一带十分常见,因此成都又称“芙蓉城”、“蓉城”,而木芙蓉也是成都市的市花。
木芙蓉的栽培技术和管理
木芙蓉为深根性植物,根粗壮稍具肉质,喜温暖湿润、阳光充足的环境,亦耐旱,略耐阴。其生性粗放,对土质要求不严,在疏松、透气、排水良好的沙壤土中生长最好。其栽培宜选择通风良好、土质肥沃之处,尤以邻水栽培为佳。
木芙蓉的日常管理较为粗放,天旱时应注意浇水,春季萌芽期需多施肥水,花期前后应追施少量的磷、钾肥。每年冬季或春季可在植株四周开沟,施些腐熟的有机肥,以利植株生长旺盛,花繁叶茂。在花蕾透色时应适当扣水,以控制其叶片生长,使养分集中在花朵上。
木芙蓉
木芙蓉长势强健,萌枝力强,枝条多而乱,应及时修剪、抹芽。木芙蓉耐修剪,根据需要既可将其修剪成乔木状,又可修剪成灌木状。修剪宜在花后及春季萌芽前进行,剪去枯枝、弱枝、内膛枝,以保证树冠内部通风透光良好。在寒冷地区地栽的植株,冬季其嫩枝会冻死,但到了翌年春天又能萌发出更多的新梢。因此,最好将其株形培植成灌木状。
木芙蓉盆栽宜选用较大的瓷盆或素烧盆,盆土要求疏松肥沃、排水透气性好,生长季节要有足够的水分。冬季移至温度在0℃至5℃的室内越冬,保证其充分休眠,以利于来年开花。
木芙蓉的繁殖可用扦插、分株或播种法进行。扦插以2月至3月为好。选择湿润沙壤土或洁净的河沙,以长度为10至15厘米的1至2年生健壮枝条作插穗。插前将插穗底部在浓度为3至4克/升的高锰酸钾溶液中浸泡15至30分钟。扦插的深度以穗长的2/3为好。插后浇水后覆膜以保温及保持土壤湿润,约1个月后即能生根,来年即可开花。
分株繁殖宜于早春萌芽前进行,挖取分蘖旺盛的母株分割后另行栽植即可。
播种繁殖可于秋后收取充分成熟的木芙蓉种子,在阴凉通风处贮藏至翌年春季进行播种。木芙蓉的种子细小,可与细沙混合后进行撒播。
苗床用土要细,播后覆土、洒水并保持苗床湿润,一般25至30天后即可出苗,翌年春季方可移植。木芙蓉常发生的虫害有蚜虫、红蜘蛛、盾蚧等。尤其高温季节,干旱、通风不良时最易发生。除及时进行喷药防治外,还应对植株进行及时浇灌和必要的疏剪。
1.盾蚧可用80%敌敌畏乳油500至900倍液或50%杀螟松乳油1000倍液喷1至2次。
2.蚜虫可用乐果或氧化乐果1000至1500倍液或2.5%鱼藤精1000至1500倍液,每7至10天喷1次,2至3次即可。
3.红蜘蛛可用20%三氯杀螨砜800倍,三氯杀螨醇乳剂2000倍,每7至10天喷1次,2至3次即可。
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菊花(学名Dendranthema morifolium,常用chrysanthemum,拉丁文 Flos Chrysanthemi),多年生菊科草本植物,其花瓣呈舌状或筒状。菊花是经长期人工选择培育的名贵观赏花卉,也称艺菊,品种达三千余种。菊花是中国十大名花之一,在中国有三千多年的栽培历史,中国菊花传入欧洲,约在明末清初。中国人极爱菊花,从宋朝起民间就有一年一度的菊花盛会。中国历代诗人画家,以菊花为题材吟诗作画众多,因而历代歌颂菊花的大量文学艺术作品和艺菊经验,给人们留下了许多名谱佳作,并将流传久远。
菊花栽培管理技术要点
1、选地:菊花喜湿怕干,忌渍水。种后如遇大雨浸渍48小时便全部死亡。所以要选土地肥沃,排灌方便,电源光足的土地种植。如用禾田改植,要加固主围基,有足够的排灌能力,以免种后遇涝失败。
2、育苗:(1)春节上市鲜切花:7-8月份育苗。8月中至9月上旬定植。定植后7-15天开始电照,每晚电照2-3小时,春节前75-85天收灯。(2)春节盆菊:8-9月育苗,10月上旬定植,其它与鲜切花相同。(3)清明上市鲜切花:10月中旬至11月上旬育苗,10月下旬至11月上旬定植,定植3?/FONT>7天电照,清明前75天至85天收灯。
3、定植:一般起畦包坑110-120厘米,畦面宽40-50厘米,工作行60-70厘米,畦高13-15厘米,以后培土高至18-20厘米,禾田改植可再高一些。种植规格因品种、客户和市场而定,一般枝梗粗状的单头菊和植株高大的年花,行距8-9寸,株距5-6寸,每畦种2 行,其余的可种密些,每畦种3-4 行不等,以5x5或6x6规格。亩种6000至10000棵左右。
4、施肥:(1)基肥:亩施人畜肥1500市斤。(2)追肥:菊花定植后,每隔10天施一次化学肥料,每造菊花共施化学肥料约进口复合肥200市斤,尿素100市斤,氯化钾50市斤。盆花可适量减少。
5、打芽:种后菊花苗在10厘米高时打芽,留3个侧芽。使每亩留花枝1.8万至2万左右。单头菊以后生长侧芽全部摘除,只留顶芽云花。多花菊当植株长至70厘米高时再摘一次顶芽,使顶部花蕾长得均匀美观。如花期早可多留侧蕾,可延迟开花。花期迟可少留花蕾,使其提早花期。
6、松土、培土、上网管理:(1)松土、除草:种后遇雨土地板结,要结合除草进行松土,并摘除下部脚叶。(2)培土。种后约60天左右,在重施一次复合肥后进行高培土,将人行路的坭培上花头。利于菊花发根和防倒。(3)上网:高培土后即上网,以后按菊花的生长高度,适当向上提高。一般用竹高1.5米,打入地下50厘米,每畦两边隔23米一支竹杆,并两头拉紧,防止倒伏。
7、防治病虫害(1)蚜虫、蓟马、潜叶蛾、螟虫等。防治农药有氧化乐果、灭百可、速灭杀丁、兴棉宝、甲胺磷、万灵等。 (2)螨类:红蜘蛛、锈蜘蛛等。防治农药有克螨特、速螨铜、托尔克、双甲脒、克死螨、水胺硫磷、敌敌畏等。 (3)地下害虫。地老虎、金龟子幼虫等。防治农药有呋喃丹、铁灭克、杀虫双、甲基异柳磷等。 (4)叶结线虫病。防治农药有呋喃丹、铁灭克、米乐尔等。 (5)纹枯病、斑枯病、锈病。防治农药有:叶斑灵、百菌清,百科乳油、托布津、胶体硫、灭病威、植病灵、多菌灵、好生灵等。
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碧桃和桃树是同一个意思吗?很多人都以为,碧桃,桃花和桃树是同一种花。其实碧桃跟桃树是有区别的。现在就让读文网小编带你去看看碧桃和桃树的区别吧!
落叶小乔木,高可达8米,一般整形后控制在3-4米,小枝红褐色,无毛;叶椭圆状披针形,长7-15厘米,先端渐尖。花单生或两朵生于叶腋,重瓣,粉红色。其它变种有白色、深红、洒金(杂色)等。
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企业安全管理是现代企业管理的一个重要组成部分,那么你对安全管理知识了解多少呢?以下是由读文网小编整理关于安全管理知识问答的内容,提供给大家参考和了解,希望大家喜欢!
1、什么是安全生产责任制?
答:安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业最基本的安全制度,是安全规章制度的核心,安全生产责任制的实质是“安全生产,人人有责”。
2、职工的安全生产职责是什么?
答:(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律,不违章作业,并劝阻他人的违章作业。
(2)精心操作,做好各项记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产的良好条件。
(3)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。发生事故,要果断正确处理,及时如实向上级报告,严格保护现场,作好详细记录。
(4)按时认真进行巡回检查,发生异常情况,及时处理和报告。
(5)加强设备维护,保护作业现场清洁,搞好文明生产。
(6)上岗必须按规定着装。妥善保管,正确使用各种防护用品和消防器材。
(7)积极参加各种安全活动。
(8)有权拒绝违章作业的指令。
3、对事故发生的单位和个人,其责任主要有哪几类?
答:l、直接责任;2、间接责任;3、直接领导责任、4、领导责任。
4、三级安全教育是什么?
答:三级安全教育是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育。
5、什么是“三违”现象?
答:违章指挥:违章操作;违反劳动纪律。
6、什么是安全隐患?
答:可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
7、什么是“三不伤害”活动?
答:即对职工进行不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害的全员安全教育活动。
8、什么叫违章指挥?
答:不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序;指挥者未经培训上岗,使用无“做工证”或无专门资质 认证的人员;指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷,隐患未解决的条件下冒险进行作业:发现违章不制止等。
9、什么叫违章作业?
答:不遵守生产现场的安全制度,进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品:擅自动用机械、电气设备 或折改挪动设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等等。总之,违反了劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为都是违章作业的表现。
10、什么是安全生产?
答:安全生产是指劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生,使劳动生产在保障劳动者的安全健康和国家财产、人民生命财产安全的前提下进行。
11、我国安全生产的方针是?
答:安全第一,预防为主,综合治理。
12、易造成事故的不安全行为有哪些?
答:易造成事故的不安全行为有:(I)操作错误、忽视安全、忽视警告;(2)造成安全装置失灵;(3)使用不安全设备;(4)手工代替工具操作;(5)冒险进入危险场所;(6)攀、坐不安全位置;(7)在必须使用个人防护用品、用具的工作场合中忽视其作用;(8)不安全装束。
13、易造成事故的不安全状态有哪些?
答:(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷,设计不当,结构不符合安全要求。
(3)机械、绝缘、吊索具的强度不够。
(4)设备超负荷或带病运转。
(5)设备失修,地面不平,保养不当,设备失灵。
(6)个人防护用品用具缺少或有缺陷。
(7)生产(施工)场地环境不良等。
14、当您遇到违章指挥、强令您冒险作业时,怎么办?
答:当用人单位管理人员违章指挥,强令你冒险作业时,你有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
15、职工劳动保护的基本权力与义务是什么?
答:职工必须严格执行劳动保护法规,遵守劳动纪律的安全生产操作规程,爱护并正确使用防护措施、用品、用具。对违章指挥有权拒绝操作;险情特别严重时,有权停止作业,采取紧急防范措施,并撤离危险岗位。有权批评、检举、控告漠视职工安全健康的领导者。
16、江泽民在消防安全工作会议上强调的三句话是?
答:隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。
17、我国确定的安全生产工作格局是什么?
答:政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。
18、企业管理工作中安全检查的目的是什么?
答:是为了了解企业安全生产管理状况,发现生产现场的不安全行为以及潜在的职业危害,以及采取措施及时纠正,改善劳动条件,防止伤亡事故和职业病的发生。
19、化学品的储存要求有哪些?
答:化学品的储存应与禁忌物料隔离存放,应有明显的标志,应有消防通道和防火间距,应有安全消防设施,贮存场所的电气安装应符合防火安全要求,应有通排风系统,贮藏温度一般不许超过28度,应远离易燃物。
20、生产现场的危险区域需要采取哪些安全防范措施?
答:要采用围栏,盖板等措施或醒目的“安全”、“禁止通行”等安全标志及安全宣传,夜间应设红灯禁示,非危险区内作业人员不得擅自进入危险区域。
21、车间隐患整改制度中的“三不交”是什么?
答:(1)个人能解决的不交班组;(2)班组能解决的不交车间;(3)车间能解决的不交公司(厂部)。
22、安全生产基本原则有哪些?
答:杜绝“三违”、安全否决权原则、“三不伤害”活动、处理事故的“四不放过”原则。
23、劳动保护包括哪些方面?
答:(1)劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准。(2)工作时间、休息时间和休假法规制度。(3)女工和未成年工特殊劳动保护法规制度。(4)劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。
24、国家标准规定安全帽的三项永久性标记是什么?
答:(1)制造厂名称及商标、型号:(2)制造年月;(3)许可证编号。
25、劳动者享有哪些职业卫生保护权利?
答:(1)受培训、教育权。(2)职业健康权。(3)职业病危害的知情权。(4)获得劳动保护权利。(5)检举权、控告权。(6)拒绝作业权。(7)参与民主管理权。
26、什么是失火罪?
答:是指行为人过失引起火灾,造成致人重伤死亡或者使公共财产蒙受重大损失的严重后果,危害公共安全的行为。
27、移动式灭火器材应当多长时间检测一次?
答:每半年。
28、当发生火灾时任何人都有什么义务?
答:报警。
29、爆炸分为哪几种类型?
答:物理爆炸、化学爆炸和核爆炸三种。
30、睡熟时,听到火警应该怎么办?
答:(1)爬到卧室的门边,用手背试一试门是否热;(2)准备好湿毛巾;(3)自制救生绳索,但切勿跳楼;(4)利用自然条件作为救生滑道。
31、在逃生时,身上着火怎么办?
答:(1)尽量先把衣服脱掉,浸入水中或用脚踩灭;(2)如果来不及脱衣服,也可以卧倒在地上,把身上的火苗压灭;(3)可以跳入附近的水池和水塘内灭火,如果烧伤面积大,就不能跳入水中以防感染;(4)切忌用灭火器直接向着火人身上喷射,因为多数灭火器的药剂会引起烧伤的伤口产生感染。
32、家庭发生火灾后,你有几种逃生的方法?
答:(1)发生火灾后,选择最近的逃生出口;(2)逃离火场的路线上遇有浓烟烈火时,必须把自己的衣服淋湿,再找一块湿毛巾捂住口鼻,可以起到隔热虑毒作用;(3)在有浓烟的情况下,采用低姿势撤离,视线不清时,手摸墙壁徐徐撤离;(4)楼道内烟雾过浓,无法冲出时,应利用窗户阳台逃生,拴上安全绳或床单逃生;(5)上述情况不具备时,不能盲目跳楼应等待救援。
33、什么是安全教育内容?
答:安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育。
34、什么是安全操作规程?
答:是工人操作机械设备和调整仪器仪表以及从事其它作业时必须遵守的程序和注意事项。
35、怎么样报火警?
答:我国目前通用的火警电话是“119”,报警时应向接警人讲清地址、单位、着火部位、着火物品、火势大小、报警用的电话号码和报警人姓名。设有消防站的园区,应就近及时向园区消防站报告。
36、什么是警告标志?
答:警告标志是警告车辆和行人注意危险地点的标志。其形状为正等边三角形,着色为黄底、黑边、黑图案。
37、什么是全员安全教育?
答:全员安全教育是面向企业全体员工的定期安全教育。主要包括各级专兼职安全技术人员教育,中层以上管理者教育、班组长教育和工人的复训教育以及职工家属的安全教育等。
38、什么叫违反劳动纪律?
答:不同行业制定的安全生产工作条例,都对劳动纪律作出严格、明确的规定,如果在生产工作中违反了有关劳动纪律的规定,并导致不良后果,就会受到应有的处罚。
39、什么是物的不安全状态?
答:指可能导致事故发生的物质条件。
40、什么是人的不安全行为?
答:职工在职业活动过程中,违反劳动纪律,操作规程和方法等具有危险性的做法。主要表现为人与物的异常接触。
41、我国职业病分为多少类?
答:共10类。
一、尘肺;二、职业性放射性疾病;
三、职业中毒;四、物理因素所致职业病;
五、生物因素所致职业病;六、职业性皮肤病;
七、职业性眼病;八、职业性耳鼻喉口腔疾病;
九、职业性肿瘤;十、其它职业病。
42、危险化学品生产企业在什么情况下可以进行生产活动?
答:必须依法领取危险化学品许可证,未取得危险化学品生产许可证的,不得开工生产。
43、安全出口设置有哪些要求?
答:1、门向疏散方向开启;2、人员密集场所的入场门不设置门槛。
44、起重机械除进行定期监督检验外,还应抓好哪些检验?
答:自我检验;2、每日检验;3、每月检验;4、年度检验。
45、人在人机系统中有哪些功能?
答:1、传感功能;2、信息处理功能;3、操纵功能。
46、在全自动化人机系统中,人的作用有哪些?
答:监视者和管理者。
47、人的心理因素包括哪些?
答:包括能力、性格、气质和意志。
48、在人机系统中,发生事故的原因有哪些?
答:1、机械设备存在先天缺陷;2、设备磨损或恶化;3、人的不安全行为。
49、在人机系统中,应当由人类承担的作业是什么?
答:1、指令;2、程序的安排;3、应付突发事件。
50、提高人机系统安全可靠性的途径有哪些?
答:1、合理分配人机功能;2、减少人为失误;3、对机械产品进行可靠性设计;4、改善作业环境。
51、施工现场入口处应当设置“一图五牌”。指的是什么?
答:一图是指施工现场平面规划图,五牌指工程概况牌、管理人员明细牌、安全生产规定牌;消防保卫牌、文明施工管理制度牌。
52、危险化学品的储存方式有哪些?
答:1、隔离储存;2、隔开储存;3、分离储存。
53、动火作业可分为哪三类?
答:特殊动火,一级动火和二级动火。
54、在企业内动火作业应办理什么手续?
答:应办理动火安全作业证。
55、动火安全作业证上标明些什么内容?
答:1、动火等级; 2、动火详细地点;
3、动火有效日期; 4、工作内容。
56、灭火器应多长时间检查一次?
答:一年。
57、易燃、可燃材料堆料场及仓库与在建工程和其他区域的距离应不少于多少米?
答:20米。
58、危化品运输过程中有哪些安全技术要求?
答:(1)托运危险物品必须出示有关证明,到指定的铁路、交通、航运等部门办理手续;(2)运输易燃、易爆物品的机动车,其排气管应装阻火器,并悬挂“危险品”标志。
59、什么叫事故?
答:指在生产和行进过程中,突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况,使生产进程中停止或受到干扰的事件。
60、事故产生的原因是什么?
答:造成事故的原因可分直接原因和间接原因。
直接原因:包括物的原因(指机械、物质、环境的不安全状态)和人的原因(指人的不安全行为)。
间接原因:包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因和管理原因。
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我国工商行政管理的立法状况,已经严重地影响到工商行政管理机关的执法,应通过法律的形式确认工商行政管理的法律地位。以下是由读文网小编整理关于工商行政管理法律知识问答的内容,提供给大家参考和了解,希望大家喜欢!
一、《公司法》、《公司登记管理条例》
1.我国公司有哪几种类型?
答:依据《公司法》和《公司登记管理条例》的规定,我国公司类型包括有限责任公司和股份有限公司。其中,有限责任公司除一般有限责任公司外,还包括一人有限责任公司和国有独资公司。
2.公司股东对公司债务承担何种责任?
答:有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
3.公司股东依法享有哪些权利?
答:依据《公司法》的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。即按照投入公司的资本额享有的资产收益权;参与公司生产经营以及利润分配等重大问题的决策权;选举公司董事、监事等选择管理者的权利等。这些权利都是由股东是公司出资者的身份决定的。
4.公司营业执照具有哪些法律效力?
答:公司营业执照的法律效力包括:
(一)公司营业执照具有证明公司成立的效力。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
(二)公司营业执照具有确认公司身份的效力。公司领取营业执照后,即取得企业法人资格。因此,公司营业执照是表明公司身份的法律文件。
(三)公司营业执照是公司从事经营活动的法律凭证,具有许可公司营业并确定公司经营范围的效力。
5.什么是公司的经营范围?如何确定公司的经营范围?
答:公司的经营范围是指公司经营活动所涉及的领域。公司从事经营活动应当有明确的经营范围。
公司的经营范围通过下列方式确定:
(一)公司的经营范围由公司章程自主确定。公司改变经营范围,应当修改公司章程。
(二)公司的经营范围应当依法经公司登记机关登记。
(三)经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经批准的项目,必须报经有关部门批准。
(四)公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
6.母公司与子公司、总公司与分公司有何不同?
答:母公司是指持有其他公司一定比例以上股份,或者根据协议能够控制、支配其他公司的公司;子公司则是指全部股份或者达到控股程度的股份被另一公司控制,或者依照协议被另一公司实际控制的公司,是相对于母公司而言处于被控制、受支配地位的公司。子公司与母公司都具有法人资格,二者的关系,实质上是股东与公司的关系,母公司对子公司承担有限责任,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
总公司也称本公司,是指管辖公司全部组织的总机构。总公司具有独立的法人资格,能够以自己的名义直接从事经营活动。根据《企业名称登记管理规定》‚在企业名称中使用‘总’字的,必须下设三个以上分支机构‛的规定,公司必须具有3个以上的分公司,才能称为‚总公司‛。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司属于总公司的组成部分,需遵守总公司的章程,并以总公司的名义对外从事活动。总公司具有企业法人资格,分公司则不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。
7.《公司法》对公司法人人格否定作了哪些规定?
答:根据《公司法》的规定,公司法人人格否定主要有三项基本内容:
(一)公司股东行使权利的界限。股东应当依照法律、行政法规、公司章程的规定行使股东权利,股东行使权利超出上述范围.就构成股东权利滥用。
(二)公司股东行使权利的规则。股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益,不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。这是法律保护股东有限责任的基本前提。
(三)公司法人人格否定的适用条件和后果。股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,依法承担赔偿责任;股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,依法对公司债务承担连带责任。
8.什么是有限责任公司?它有何法律特征?
答:有限责任公司是指股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司具备如下法律特征:
(一)有限责任公司是企业法人,公司股东以其出资额对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任。
(二)有限责任公司的股东人数有严格限制。我国《公司法》规定股东人数必须在50人以下。
(三)有限责任公司是资合公司,但同时具有较强的人合因素。有限责任公司虽然以资本联合为基础组成,但股东人数有限,一般是在相互了解、相互信任基础上进行联合的,因此其股份转让受到一定限制,向股东以外的人转让股份须得到其他股东的同意。
(四)有限责任公司的注册资本全部由股东认缴,不能向社会公开募集公司资本。
(五)有限责任公司设立条件、组织机构和设立程序相对股份有限公司而言较为简单和灵活。
9.设立有限责任公司。应当具备哪些条件?
答:设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数。我国《公司法》规定,有限责任公司的股东为50人以下。其中,一人有限责任公司和国有独资公司的股东只有1人。
(二)股东出资达到法定资本最低限额。一般公司注册资本的最低限额为人民币3万元;法律、行政法规对公司注册资本的最低限额规定高于3万元的,按其规定执行。
(三)股东共同制定公司章程。
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。公司只能使用—个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。
(五)有公司住所。公司以其主要办事机构所在地为住所。经公司登记机关登记的公司的住所只能有1个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
10.有限责任公司章程中必须载明哪些事项?
答:根据《公司法》的规定,有限责任公司章程必须载明下列事项:
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司的法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
11.有限责任公司股东应当如何缴纳出资?
答:《公司法》规定,股东可以分期缴纳出资,但必须符合以下三个条件:
(一)公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%。
(二)公司全体股东的首次出资额不得低于法定注册资本的最低限额。
(三)股东分期缴纳出资必须符合法定期限的要求,即缴纳首次出资额以后,其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足;其中,投资公司可以在5年内缴足。
12.有限责任公司注册资本的最低限额是多少?
答:根据《公司法》的规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。
13.公司股东可以用哪些方式出资?应当注意什么问题?
答:公司股东依法可以用下列方式出资:货币、实物、知识产权、土地使用权以及其他可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产,如股权等。股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产以及法律、行政法规规定不得作为出资的财产出资。
股东出资应当注意下列问题:
(一)以货币出资的,全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%,并应当将货币出资足额存人有限责任公司在银行开设的账户。
(二)以股权出资的,用作出资的股权应当权属清楚、权能完整、依法可以转让,并经依法设立的评估机构评估。全体股东以股权作价出资金额和其他非货币财产作价出资金额之和不得高于被投资公司注册资本的70%。
(三)以股权以外的其他非货币财产出资的,应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定,并应当依法办理其财产权的转移手续。
(四)以货币、实物、知识产权、土地使用权以外的其他财产出资的,其登记办法由国家工商行政管理总局会同国务院有关部门规定。
14.有限责任公司股东会、董事会与监事会的职权有何区别?
答:股东会是公司的权力机构,董事会是公司的执行机构,监事会是公司的监督机构。股东会决定公司重大事项,如制定经营方针和投资计划.选举和更换董事和由股东代表出任的监事等;董事会实施股东会的决议,如聘免公司经理和由经理提名的副经理及财务负责人,对股东会负责等;监事会有权检查公司财务,如对董事和经理执行公司职务的行为进行监督,对董事和经理损害公司利益的行为要求予以改正等。
15.有限责任公司股东会会议如何召开?
答:召开股东会会议除遵守《公司法》有关规定外,应当依据公司章程的规定进行。
股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持,并依《公司法》的规定行使职权。
股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表1/10以上表决权的股东,1/3以上的董事,监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。
有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务时,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的.由半数以上董事共同推举1名董事主持。有限责任公司不设董事会的,股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的,代表1/l0以上表决权的股东可以自行召集和主持。
召开股东会会议,应当于会议召开15日以前通知全体股东;但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
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机构编制管理工作是伴随国家机关和国家行政管理产生的。机构编制管理知识你知道多少呢?以下是由读文网小编整理关于机构编制管理知识问答的内容,提供给大家参考和了解,希望大家喜欢!
1、挂牌机构能否设为实体机构?
答:不能。
2、各级行政机构的名称和规格有何规定?
答:(一)省人民政府工作部门称委员会、厅、局、办公室,为厅级建制,部门管理机构为副厅级建制;
(二)设区的市人民政府工作部门称委员会、局、办公室,为处级建制;
(三)县级人民政府工作部门一般称局、办公室,为科级建制;
(四)乡镇人民政府、街道办事处的综合工作机构,称办公室。
3、行政机构的设立及调整应履行什么程序?
答:由本级人民政府按程序提出方案,经上一级机构编制委员会办公室或者机构编制委员会审核后,报上一级人民政府批准;也可由上一级机构编制委员会办公室按程序审批。调整后,依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
4、行政机构设立方案包括哪些内容?
答:(一)设立的必要性和可行性;
(二)机构的名称、职责、规格和隶属关系;
(三)人员数额和领导职数;
(四)与其他相关机构的职责划分;
(五)其他事项。
5、行政机构撤销、合并方案包括哪些内容?
答:(一)撤销、合并的必要性和可行性;
(二)被撤销、合并行政机构职责调整建议;
(三)被撤销、合并行政机构编制调整和人员安置建议;
(四)其他事项。
6、行政机构变更方案包括哪些内容?
答:(一)变更的必要性和可行性;
(二)变更后的机构名称、职责界定、规格和隶属关系;
(三)人员数额和领导职数调整建议;
(四)其他事项。
7、行政机构内设机构设置的数量有何规定?
答:行政机构内设机构实行综合设置,其数量不得超出上一级业务部门内设机构。内设机构设置在10个以下的,非业务机构一般不超过2个;内设机构设置在10个及以上的,非业务机构占比不超过30%。严格控制和逐步减少机构数量,确需新设机构的,一般应按照同等规格、撤一建一的原则对现有机构进行优化整合。
8、行政机构内设机构的名称和规格有何规定?
答:(一)省人民政府工作部门及部门管理机构的内设机构称处、室,规格为处级;一般不设置5人以下的处室;
(二)设区的市人民政府工作部门的内设机构称科、室,规格为科级;一般不设置3人以下的科室;
(三)县级人民政府工作部门一般不分设机构层次。
行政机构可根据工作需要设置直属机构、派出机构,其规格一般不高于行政机构的内设机构。
9、行政机构内设机构、直属机构、派出机构的设立及调整应履行什么程序?
答:由行政机构提出方案,根据机构编制管理权限,报机构编制委员会或其办公室审批。
10、县级以上人民政府能否设立派出机构,机构规格有何规定?
答:县级以上人民政府可根据工作需要设置派出机构,规格一般不高于本级人民政府工作部门;派出机构内设机构实行综合设置,规格一般不高于本级人民政府工作部门内设机构。
11、机构编制部门如何确保新设行政机构、内设机构、直属机构、派出机构职责的落实?11
答:各级机构编制委员会办公室应当对新设行政机构及其内设机构、直属机构、派出机构的履职情况定期进行评估,对审批后一年内未组建到位或者未正常履行职责的,应予撤销或者调整。
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随着国家经济的发展,企业规模的扩张以及作业难度的加大等变化,企业安全管理难以满足个人、企业和社会日益增长的安全需求,要如何解决呢?以下是由读文网小编整理关于企业安全管理知识问答的内容,提供给大家参考和了解,希望大家喜欢!
6、 罚款能不能减少违规违制?习惯性违章的原因是什么?
“以罚代管”是企业管理中的一个通病。在安全管理中,这种现象尤为突出。“迟到、早退,发现一次罚款50元”、“班中看书看报,发现一次罚款100元”、“违规违制,发现一次罚款100元”……
为了加强“管理”,不断加大“罚款”的力度、上级为部下下达“罚款指标”,完不成当月罚款指标任务的管理者和安全员,免除当月奖金50%等等。尽管如此,违规违制现象不但没有因此而减少,还出现了很多诸如安全员的自行车车胎被轧、车间主任的汽车被划等暗地里蓄意报复的现象。
罚款为何不能减少违规违制现象?它带来了什么负面的影响?
1) 罚款,破坏了干群关系和上下级信任的基础,使下级心积怨恨,敢怒不敢言;
2) 只有当着领导的面儿时,才规规矩矩;领导一但不在场时,就会产生报复性的行为反弹;
3) 造成基层团队内部相互埋怨和不信任,由于背负罚款指标,管理者处于“两头受气”的尴尬状态;
4) 使基层组织失去活力,成就感和能动性丧失;
5) 员工害怕被处罚,有意掩盖问题真相,久而久之,养成了一种欺上瞒下、不诚实、不信任的组织文化;
6) 产生抵触情绪,会从其他地方“找平”。
显而易见,这样一种组织文化是一种消极的文化。人们的心态被扭曲,事实的真相被掩盖,安全生产无法保障。
罚款,是一种低级和无奈的管理方式,其负面影响较大,不应在安全管理中大量、普遍地使用。事实证明:员工的违规违制和习惯性违章现象之所以得不到根除,原因是多方面的。除了员工的有意违反,还有诸如员工的无意识地、不经意、不良习惯、训练不足等等原因;除此之外,规章制度本身是否科学、合理、可行,也是一个重要方面的原因,需要我们去完善。
7、 规章制度是否科学、合理、可行?谁参与了修订?
对于治理员工“习惯性违章”问题,90%的企业把精力放在了员工一侧。很少有人去研究制度和规程本身的合理性和可执行性问题。这也是“习惯性违章”问题“久治不愈”症结的重要所在。
我们现行的操作标准和规章制度永远是落后的,是存在改善和提升空间的,这就需要操纵者一边执行一边动脑筋思考如何完善它。一旦思考成熟,按照规定的程序对现行在作业标准予以修订。企业对改善作业标准有贡献者及时给与奖励。可以想象出这样一种场景:①员工认真执行现有的操作标准→②细心地从中找出存在的问题→③用心提出自己的改善方案→④按照规定程序申报修改流程→⑤上级给参与修订者奖励→⑥重新上述 ①-⑤ 的循环。试想,在这样的场景下,还会有那么多的“习惯性违章”出现吗?
让员工参与规章制度的修订,并及时给与奖励,是根除“习惯性违章”现象的有效措施。
8、企业安全绩效的考核依据是什么?
在企业,常常困扰着高层领导和安全管理者的一个问题是:企业的安全生产状况为什么总摆脱不了周期性波动的“怪圈”?
我们可以从一个侧面来看看企业管理的一些运行脉络,顺次脉络试着探求问题的根源:想想看,您的企业在安全绩效考核时所遵从的基本依据是什么?是“以结果为导向”--- 基于结果的考核?还是“以过程为导向”--- 基于过程的考核?
绩效考核是企业管理的一个主要手段,安全绩效是企业绩效考核体系中的一项重要指标。有道是“领导考核什么,员工就干什么”。目前,基于结果的考核是企业绩效管理的一个通用的方式。这种方式对于考核生产产量、成本、质量等指标也许适合,但用于安全管理的考核未必适合。
我们经常会听到企业领导者发出这样的疑问:“安全考核的力度加大、加大、再加大,为什么事故却仍然频繁发生呢”?传统安全管理的思维和方法一直在努力寻求解决方略,但收效甚微。这正是精益安全管理要着力研究和解决的重要课题之一。
传统安全管理对安全绩效的考核往往是“以结果为导向”的考核:比如“全年不发生工伤事故,重奖……”、“发生一起轻伤以上事故,免除全员当月奖金100%”、“发现一个现场隐患,扣除单位当月奖金……元”等等。这些“重奖重罚”的措施对提高安全意识和促进领导者对安全工作的关注曾起到过积极的作用。以结果为依据的考核方法,虽然操作起来简单明了,却存在着很多弊病。弊病之一:这些安全考核指标被层次分解,并效仿以测量结果为依据的计奖方式。这种统一的计奖方式忽视了不同单位的个性。弊病之二:对那些在安全管理上付出了大量的心血的单位和那些在安全管理上并没有什么作为的单位一样,只要不出伤害事故,到年底都可以拿到一份应得到的奖金。弊病之三:忽视了安全管理的本质和规律---员工的行为改善和过程控制。没有员工安全行为的持续改善,安全绩效就成了无本之末。
对企业安全绩效的考核,是一项非常复杂的工作,不能停留在简单的“基于结果”的层面上。在关注结果的同时,强调“基于过程”的考核。比如:增加“员工参与率”、“安全行为百分比”、“万点控制达标率”等安全运行的过程指标,使安全绩效考核建立在持续绩效改进的基础之上。
9、职业安全健康体系在现场落实的怎么样?为什么?
绝大部分企业建立并运行了职业安全健康体系,体系管理是现代安全管理的重要标志。客观的事实是:体系建设给企业安全管理带来了很大的进步和变化,这种变化主要表现在企业“方针目标”和“管理程序”两个层面。但是在现场,在“操作程序”层面,作业文件大多是按照体系的格式“改头换面”,体系并没有给员工的实际操作带来多大实质的改变。换句话说,大部分企业体系的落地问题解决的并不是太好。
究其原因,一是东西方的文化差异太大,让员工改变已有的习惯去适应西方的文化价值,难度是巨大的;二是体系建设的时间不容许;三是体系建设的目的,原本就不是为了改变员工的操作行为习惯而进行的。企业的管理体系现已经过度到了“三标合一”,体系照例在进行着“管理评审”,一批固定的、训练有素的人员熟练地应付着评审团的审核。员工现场作业的行为依然没有什么实质性的改变。
企业安全管理普遍存在的问题是“体系不落地”、“管理不到位”和“活动不持续”问题。
10、 安全管理是不是只有投入没有产出?安全管理能不能创造经济效益?
社会上对安全管理存在着很大的误会,一些人认为:企业搞安全管理,是赔钱的管理,只有投入没有产出。一些老板不愿意安全投入,不愿意搞安全管理,认为安全管理不能给企业创造经济效益。
但是,人的生命和健康是无价的,一旦失去便不能再复生。所以,我们说“安全,没有回头的路可走”。在当代社会的今天,独生子女的一代渐渐成为了就业的主力军。在企业,他们“一个人”的身上承载着7个家庭的幸福。因此,现在的员工是“伤不起”、更“亡不起”的一代。也许正因为这样,那些所谓的“经济效益问题”比起人的生命和健康问题,似乎都不值得一提。
对于企业安全管理,如果疏于管理,其后果不仅损害了员工的健康和生命,企业的经济损失也不是一个小数目。事故带来的直接损失是多少?事故影响带来的间接损失是多少?老板和安全管理者应该把这笔帐目算算清楚。
另一方面,企业加强安全管理,不仅可以减少因事故引起的损失,还可以收到因开展安全管理活动带来的新增经济效益:这些经济效益主要来自于①生产效率的提高; ②质量指标的改善; ③成本的降低 ;④设备运转率的提高 ;⑤环境的改善; ⑥减少现场浪费; ⑦人员士气的提高带来的现场活力。总之,老板和安全管理者要特别算清楚的一笔帐目是:安全管理改善带来的收益是多少?
总之,企业要算清楚安全管理的“三笔账”:
①事故损失额 =直接损失+间接损失 (直接损失包括:治疗费、医药费、陪护费、住院费、赔偿费、补偿费、新增员工费用、其他费用;间接损失包括:停工损失费、生产恢复费用、其他相关费用等)
②管理增收额 =直接收益(直接收益包括:因开展安全管理活动进行的质量改善、成本改善、生产效率提高、降低设备故障等项目带来的可计算的收益额)
③安全综合效益= ②-①-安全成本+美誉度(安全成本主要是指用于安全管理活动的资金投入,包括:各种安全奖金、隐患整改资金、事故演练费用、事故预防费用等;美誉度是指专业评估机构对企业品牌价值评估中安全美誉部分所占的估价额度。)
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物业管理在我国作为一种朝阳产业,是伴随着住房制度改革和房地产业的发展而逐渐出现的,其产生具有必然性。那么你对物业管理知识了解多少呢?以下是由读文网小编整理关于物业管理知识问答的内容,希望大家喜欢!
问、业主大会成立前,业主能否以未与物业服务企业签订合同为由拒绝交纳物业服务费用?
答:不能。因为按照规定,前期的物业服务企业由开发建设单位委托,业主应当按照约定交纳物业服务费用,接受物业服务企业的服务。
问、业主大会委托业主委员会与物业服务企业签订物业服务合同后,单个业主能否以未与物业服务企业签订合同为由拒绝交费?
答:不能。业主大会的决定对物业管理区域内的全体业主具有约束力。业主必须履行业主大会委托业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同的约定,交纳物业服务费用。
问、房屋买卖合同中约定的物业服务费、服务内容和标准等在什么阶段实行?
答:房屋买卖合同中约定的物业服务费、服务内容和标准等在业主大会成立前的前期物业管理阶段实行。业主大会委托业主委员会与物业管理企业签订新的物业服务合同生效时,物业服务费、服务内容和标准等按新合同执行。
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医院感染是指住院病人在医院内获得的感染,如何有效管理是医院的首要责任,那么你对医院感染管理了解多少呢?以下是由读文网小编整理关于医院感染管理知识问答的内容,希望大家喜欢!
20.临床科室医院感染管理小组应履行哪些职责?
答:临床科室医院感染管理小组由科主任、护士长及本科监控医师、护士组成。其主要的职责是:
(1)根据本科室的工作特点,制定医院感染相关制度,并组织实施。
(2)协助医院感染管理专职人员开展医院感染预防工作。
(3)对本科室感染病例进行监测,及时发现并上报医院感染病例。
(4)指导、督促本科室医务人员执行无菌操作技术、消毒隔离、职业防护等制度。
(5)负责本科室医院感染知识宣教工作。
21.医务人员在医院感染预防与控制中应履行哪些职责?
答:医务人员是医院感染预防与控制措施的执行者,其主要职责是:
(1)严格执行医院感染管理的各项规章制度。
(2)掌握医院感染诊断标准,及时发现和上报医院感染病例,并协助开展医院感染流行趋势的调查。
(3)严格执行无菌技术、消毒隔离等规程,合理使用抗感染药物。
(4)参加医院感染知识培训,掌握职业安全防护方法。
22.医务人员均应接受医院感染知识培训吗?
答:是的。预防和控制医院感染相关知识是一个合格的临床医务人员所必须掌握的基础知识。因此,医疗机构应对全体工作人员包括医院管理人员、医生、护士、医技人员和工勤人员等进行医院感染管理相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准、专业技术知识的培训。并对进修、实习、新上岗人员进行岗前培训,考试合格后方可上岗。
23.医院感染的报告制度有哪些?
答:(1)散发医院感染病例诊断后在24小时内报告控感科,出现暴发流行趋势应即时报告控感科。
(2)发现以下情形时,应当于12小时内向所在地县级卫生行政部门报告,并同时向所在地疾病预防控制机构报告。①5例以上疑似医院感染暴发;②3例以上医院感染暴发。
(3)发生以下情形时,应当按照要求,在2小时内向所在地县级卫生行政部门报告,并同时向所在地疾病预防控制机构报告。①10例以上的医院感染暴发;②发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染;③可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染。
24.无明确潜伏期的感染如何判断是否属于医院感染?
答:对于无明显潜伏期的感染,规定入院48小时以后发生的感染才属于医院感染。
25.有明确潜伏期的感染如何判断是否属于医院感染?
答:对于有明确潜伏期的感染,规定自病人入院时算起,超过平均潜伏期后发生的感染属于医院感染。
26.患者出院后发生的感染与住院期间接受的诊疗操作有关,属于医院感染吗?
答:应该属于医院感染。如在住院期间接受侵入性诊疗操作,出院后出现相关部位感染而再次入院,该感染直接与上一次侵入性诊疗操作有关,属于医院感染。
27.住院期间,患者在原有感染基础上出现新的感染,属于医院感染吗?
答:患者住院期间在原有感染基础上出现新的感染,应该属于医院感染。可表现位两种情况:
(1)在原有感染基础上出现新的其他部位感染(排除脓毒血症所导致的迁徒新病灶)。
(2)在原感染已知病原体基础上又分离出新的病原体(排除污染和原有的混合感染)的感染。
28.如何判断新生儿发现的感染是否属于医院感染?
答:新生儿在分娩过程中和产后获得的感染属于医院感染。而经胎盘获得,出生后48小时以内发病的感染,如巨细胞病毒、弓形虫感染等不属于医院感染。
29.患者住院期间,只要在皮肤黏膜开放性伤口分泌物中培养到细菌就可诊疗为医院感染吗?
答:不可以。患者在住院期间,如果皮肤黏膜开放性伤口培养到细菌而无炎症表现,这只是细菌定植,不属于医院感染。只有在皮肤黏膜开放性伤口分泌物中既培养到细菌,又有明显局部炎症表现,才能诊断为医院感染。
30.医务人员在医院工作期间发生的感染属于医院感染吗?
答:医务人员在医院工作期间发生的感染属于医院感染。
31.直接于烫伤等因素导致的局部炎症表现属于医院感染吗?
答:由创伤或非生物因子刺激而产生的炎症表现,如烫伤、手术缝线刺激导致的轻微炎症等不属于医院感染。
32.患者原有的慢性感染在住院期间急性发作属于医院感染吗?
答:患者原有的慢性感染在住院期间的急性发作,不属于医院感染。
33.由于诊疗措施激活的潜在性感染属于医院感染吗?
答:由于诊疗措施激活的潜在性感染,如疱疹病毒、结核杆菌感染等,属于医院感染。
34.呼吸机相关肺炎应如何诊断?
答:符合下述两条之一即可诊断为呼吸机相关肺炎。
(1)病人施行人工机械通气(MIV)治疗后或解除MIV48小时内发生的肺部感染,患者出现粘痰、肺部湿罗音,并伴发热,或白细胞总数和(或)嗜酸性粒细胞比例增高,或X线显示肺部有炎性浸润性病变。
(2)病人在原有肺部感染基础上施行MIV治疗48小时以上,肺部又发生新的病原体感染,并经病原学证实。
35.何谓血管内导管相关性感染?
答:血管内导管相关性感染是指:带有血管内导管或拔除导管48小时内患者出现的静脉穿刺部位感染(局部红肿或硬块或有脓液排出),或隧道感染(沿导管皮下走行部位出现疼痛性、弥漫性红斑),或血流感染(败血症或真菌血症)等临床表现。
36.如何诊断导管相关血流感染?
答:带有血管内导管或者拔除血管内导管48小时内患者出现菌血症或真菌血症,并伴有发热(>38℃)、寒战或低血压等感染表现,除血管导管外没有其他明确的感染源。实验室微生物学检查显示:从导管血和外周静脉血,或从导管尖段和外周静脉血培养出相同种类、相同药敏结果的致病菌,即可诊断导管相关血流感染。
37.如何诊断输血相关性感染?
答:常见输血相关性感染病原体有肝炎病毒(乙、丙、丁、庚型等)、艾滋病病毒、巨细胞病毒、疟原虫、弓形体等。
诊断输血相关性感染,必须同时符合下述三种情况:
(1)患者从输血至发病,或从输血至血液中出现病原免疫学标志物的时间超过该病原体感染的平均潜伏期。
(2)有证据证明,受血者受血前从未有过该种病原体感染,免疫学标志物阴性。
(3)有证据证实供血人员血液存在该感染性物质,如:血中查到病原体、免疫学标志物阳性、病原DNA或RNA阳性等。
38.何谓抗菌药物相关性腹泻?
答:抗菌药物相关性腹泻是指:近期曾应用或正在应用抗菌药物期间出现的肠道菌群失调所致腹泻性肠道疾病,包括由艰难梭菌引起的假膜肠炎。临床表现为腹泻或见斑块条索状伪膜,可合并发热或腹泻。周围血白细胞可升高,大便涂片有菌群失调或培养出有意义的优势菌群。纤维结肠镜检查可见肠壁充血、水肿、出血,或见到2㎜~20mm灰黄(白)色斑块伪膜。
39.手术部位感染共分哪几种类型?
答:手术部位感染分为切口浅部组织感染、切口深部组织感染和器官∕腔隙感染。
40.切口浅部组织感染如何诊断?
答:手术后30天以内发生,仅累及切口皮肤或皮下组织,并符合下述条件之一即可诊断:
(1)切口浅部组织有化脓性液体。
(2)从切口浅部组织的液体或组织中培养出病原体。
(3)具有感染的症状或者体征,包括局部发红、肿胀、发热、疼痛和触疼,由外科医生开放的切口浅层组织。
41.切口深部组织感染如何诊断?
答:无植入物者手术后30天以内、有植入物者手术后1年以内发生的与手术有关感染,累及筋膜和肌层的深部组织,并符合下述条件之一即可诊断:
(1)从切口深部引流或穿刺出脓液,但脓液不是来自器官/腔隙部分。
(2)切口深部组织自行裂开或者由外科医师开放的切口,有脓性分泌物或有发热、局部疼痛等感染症状和体征。
(3)经直接检查、再次手术探查、病理学或影像学检查,发现切口深部组织脓肿或者其他感染证据。
42.医院感染病原体的特点有哪些?
答:医院感染病原体的特点主要有:
(1)以机会致病菌为主,如大肠埃希菌、铜绿假单胞菌、肠球菌、克雷伯菌属、白假丝酵母菌等。
(2)多为多重耐药菌等。
(3)主要侵犯抵抗力低下的患者。
43.医院感染常见多重耐药菌有哪些?
答:医院感染常见多种耐药菌有:
(1)耐甲氧西林的金黄色葡萄球菌(MRSA).
(2)耐万古霉素肠球菌(VRE)
(3)产超广谱β-内酰胺酶细菌。
(4)耐碳青霉烯类抗菌药物肠杆菌科细菌。
(5)耐碳青霉烯类抗菌药物鲍曼不动杆菌。
(6)多重耐药/泛耐药铜绿假单胞菌。
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质量管理体系之所以称为体系,是因为从顾客需求、产品实现到测量分析和改进等一系列过程是一个完整的、不能断裂的系统。以下是由读文网小编整理关于质量管理体系知识问答的内容,希望大家喜欢!
Q1:您好,我是企业新成立单位的一名大学毕业生,因是新成立的单位,并没有ISO9001质量体系专业性比较强的前辈,而我工作内容涉及部分质量控制方面,所以想学习有关质量体系相关的知识,使单位在质量管控方面逐渐规范化。基于这种情况,我怎么才能更好的入门,一点点的改变这种现状?
答:首先要做到三点:第一,领导重视;第二:全员参与;第三:建立一套考核机制。然后按照以下步骤实施:选择一个好的咨询机构(不是必经环节)——进行企业调研——组织学习标准——做好体系策划——企业自己起草文件——领导层逐个评审——发布运行——定期检查——内审员培训——内审——整改——管理评审——申请认证——持续运行。
Q2:我们公司的质量管理体系、环境管理系统,职业健康安全管理体系审核需要准备的材料?
答:已经建立的三标准管理体系,应当保持、运行和改进。为了迎接一年一度的认证机构的审核,应当准备的资料大体有:
一、管理体系的变更情况:
1、公司资质;2、认证范围、产品、场所;3、适用法律法规和其他要求;4、方针、目标、组织结构。
二、运行情况:
1、方针、目标完成情况;2、过程控制情况和产品质量情况;3、重要环境因素和重大危险源控制情况,管理方案实施情况和效果的验证情况;4、年度培训计划和培训实施情况;5、年度设备维修计划和设备维修实施情况,设备日常维护情况;6、监视和测量设备的检定校准情况;7、采购控制和销售控制情况、产品的运输、储存和交付的情况;8、内外部质量、环境、职业健康安全信息沟通情况;9、产品标识、环境标识、安全标识情况,包括现场准备;10、应急准备和响应情况,包括应急预案的演练和效果的验证情况。
三、测量分析和改进情况:
1、顾客满意度调查情况;2、内部审核,不合格报告的纠正和纠正措施实施情况和效果的验证;3、过程和产品的监视测量情况,包括采购产品的验证、中间产品的检验、成品的检验;4、年度的第三方检测报告,包括产品的第三方检测报告,环境因素和危险源的官方检测报告;5、年度合规性评价报告,环境守法证明,职业健康安全守法证明;6、如有增添的新项目,其环评报告、安评报告、三同时验收报告;7、不合格品的控制情况;8、数据分析情况;9、持续改进,纠正措施和预防措施实施的情况。
四、文件准备:
包括《文件清单》、《记录清单》、《法律法规清单》等。
Q3:我们单位管理体系认证证书是今年4月8号到期,去年3月26号是监督审核,今年属于复评的。我们当时没接收监督审核。现在企业想换家认证机构,被告知我企业被原机构在1月份就做暂停了。我们现在面临的问题是不能由新认证机构做认证,请问我们如何处理这个事情,企业可不可以向认可协会或者认监委进行申请转换认证机构啊?
答:根据中国认证认可协会制定的《认证证书转换实施指南》规定:原证书在原认证机构认证期将满,证书即将到期,获证组织自愿转换,且可以出具获证组织声明的,可以办理转换备案,由新认证机构做认证。但认证机构暂停、撤销认证证书,自做出暂停、撤销证书决定之日起,一年内其它认证机构不得对同一组织做出发放认证证书的决定。如果你们对暂停、撤销证书有异议,可以向中国认证认可协会提出申请。
Q4:我公司去年10月进行了复评换证审核,按双方约定日期今年10月下旬需进行监督审核,但现接总部要求,要更换认证机构。请问该如何操作?
答:建议企业定期更换认证机构,这样可以从不同的审核员的审核中获取更多的改进机会,同时也使得认证机构具有更强的服务意识有利于其改进、提高。根据CCAA(认证认可协会)颁发的《认证机构公平竞争规范——与认证证书有关的有违公平竞争行为约束(试行)》及《认证证书转换备案办法(试行)》的要求,贵公司应首先通过拟转入机构上报由贵公司自行填写的备案申请,需要盖公章及法人签字,理由应合理充分,申请报至协会自律监管系统后,经协会审批通过,即可与拟转入机构签订合同,办理相关审核发证工作。
Q5:您好!质量管理体系内部审核员资格证书一般有效期是多长?
答:目前我国无统一的内审员注册制度。有效期由发证机构自定。国家认监委授权的与认证有关的培训中没有“内审员”这一项。目前咨询机构、培训机构可自行颁发内审员培训证书,具体的信息可询问这个证书的发证机构。质量管理体系内部审核员没有所谓的国家要求或者国家承认的资格证书说法。内部审核员就是单位自己任命才有资格从事内审。
Q6:证书过期了怎么办理?
答:认证证书是有规定的使用期限的,一般体系认证是三年,证书到期后您可以按照初次认证的要求准备申请材料,重新申请认证就可以了,程序上和您第一次办证是一样的。你可以在原认证机构进行,也可以转换到别的有资质的认证机构进行重新认证;证书不存在什么延期,到期就自然失效了,到期后只能重新申请认证。
Q7:你好!我是物流行业的,现面临ISO9001认证机构到公司年审,因为没有和之前的员工交接,不知道需要准备些什么资料,公司也没存去年的记录,请问我应该准备哪些材料!希望您能帮帮我!
答:获证企业接受监督审核至少应准备以下内容:
1、质量管理体系的变化情况,如:行政许可、资格方面,业务种类、组织机构、地域范围、主要管理人员,设备设施,体系文件等方面;
2、管理体系绩效方面的信息,包括:物流专业评价指标方面,物流服务过程得到有效控制,实现组织方针、目标,顾客满意度的提高,投诉减少等;
3、质量管理体系运行控制机制,包括:内审、管理评审,上次不符合采取的措施,投诉处理,近期在提高顾客满意度、提高过程效率和服务质量,提高员工服务能力提升等;
4、认证证书、认证标志的使用情况,质量体系有效运行的标志,过程有续受控,顾客和相关方满意并实现持续改进。
提示:体系认证工作不能与之前的员工交流,不能获取过去的记录是公司管理方面存在的问题。
Q8:请问:ISO认证的相关费用可否做为无形资产?
答:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十七条规定:无形资产按照直线法计算的摊销费用,准予扣除。无形资产的摊销年限不得低于10年。 认证书的期限小于10年,所以,认证费是不能记入到无形资产的应该费用化记入到长期待摊费用。按直线法摊销,没有净残值。从成本会计方面看,ISO认证的相关费可以在质量成本科目中的预防成本中列支。
Q9:请问投标书中的质量保证体系需要填写什么内容?还有产品质量标准和产品资质该填写什么内容?
答:由于ISO9000深入人心,质量管理体系认证已是许多企业非常容易获得的资格,据了解,但凡工程项目(含建筑、系统集成、安防、学校、医疗卫生、石化、交通运输等)和以具体的某个产品参与的邀标、投标活动,发包方都会要求投标人填写“质量保证体系”的内容。但凡有这种要求可填写以下内容:
1、公司是否采纳ISO9001《质量管理体系-要求》标准和(或)GB/T50430标准建立了自己的文件化质量体系(通常包含质量手册、程序文件和各种管理制度、规范)?对工程质量有哪些保障措施(人、机、材料、方法、环境和控制);
2、公司是否有效地运行了已经建立的质量管理体系?
3、公司是否向国家认可的质量管理体系认证机构申请了对自己的管理体系的认证(何时申请的,哪个机构审核的,何时审核的)?是否获取了证书?获证后对质量管理体系有效性的保持情况如何?
4、工程项目依据哪些标准、规程、规范;以产品投标的产品必须符合哪些标准、规程、规范,要充分识别,不要遗漏,不要将已作废的标准、规程、规范填写上去;
5、但凡招标,发包方在表书中都会对投标单位提出资质要求(如建筑设计、施工;安防设计、安装;系统集成设计、施工等级证书)有啥填啥;以具体产品参加投标的,产品属国家强制认证范围的应有3C认证证书;非强制认证的应有自愿产品认证证书;防爆设备应有防爆产品认证证书;压力容器应有压力容器证书;起重机械应有特种设备认证证书。凡此种种,有啥填啥。
Q10:你好,我想查询一个企业的质量管理体系的认证真伪。
答:可以登入国家认监委官方网站,从公众查询页中输入企业名称和验证码,进行查询其认证证书真伪。
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